Een business die sterk groeit en duurzaam bloeit. Met een team waarin mensen optimale work-life balance, groeikansen, zingeving en simpelweg plezier ervaren. Knap lastig. Maar het kan wel.
Zo helpen wij jou verder
Door mensen te laten doen waar zij in uitblinken en processen zo in te richten dat het bijdraagt aan hun groei dan ontstaat er een dynamiek waarin werknemers, en daarmee jouw bedrijf, boven zichzelf uitstijgen. Met als gevolg dat:
Wil jij dit ook? The Wholy Company helpt. Iedere organisatie is uniek en heeft zijn eigen uitdagingen, daarom werken wij altijd met een op maat gemaakt plan, dat aansluit bij jouw uitdaging. In de basis bestaat dit plan uit 4 fasen.
Gezonde en tevreden werknemers zijn niet alleen gelukkiger, maar ze dragen ook direct bij aan het succes van je bedrijf. Wist je dat je zelfs tot 23% meer winst kunt behalen? Dit laat zien hoe belangrijk het is om te investeren in je welzijnsbeleid. (Bron: Gallup 2020 Q12 Meta-Analysis)
We bekijken samen wat de uitdaging inhoudt en welke elementen erin een rol spelen. Van het gedrag van je werknemers, zakelijke doelstellingen tot het verkennen van ideale werkprocessen en het vormgeven van de gewenste organisatiecultuur.
We duiken dieper in jouw organisatie door het team te analyseren, processen onder de loep te nemen en de behoeften en de verlangens van je werknemers en managementleden in kaart te brengen. Dit doen we door middel van groepsinterviews en 1-op-1 gesprekken.
Als het onderzoek gedaan is, delen we de meest waardevolle inzichten en presenteren we een sterk game-plan. Dit is een blauwdruk van jullie succes, met heldere tactics hoe je het team weer kan re-energizen.
Aan de slag met het herzien en het creëren van processen en workflows. Het (management)team speelt hier een sleutelrol in, zodat zij de verandering verder de organisatie doorzetten. Natuurlijk zorgen we voor legacy in de vorm van documentatie zodat jij en je werknemers er later zelf mee aan de slag kunnen.
We blikken samen terug op de weg die die is afgelegd, wat waren belangrijke leermomenten? Wat werkte er goed en wat iets minder? En wat zijn aandachtspunten voor de toekomst om gezond te blijven groeien?
De Wellbeing Assessment richt zich op het begrijpen van de fundamenten van jullie business, zoals missie, visie en kernwaarden. Door bedrijfsprocessen en de organisatiestructuur te analyseren en het welzijnsbeleid te evalueren, luisteren we naar alle betrokkenen en ontdekken we niet alleen wat goed gaat, maar ook mogelijkheden om je team of bedrijf verder te ontwikkelen en te versterken.
Elke organisatie heeft een uniek DNA, en op basis van de assessment resultaten creëren we een maatwerk aanpak voor jullie welzijnsvraagstuk. Het strategisch plan bevat ambities voor de komende jaren, resultaten van strategische pijlers, en visualisaties van de organisatiestructuur en key-bedrijfsprocessen, evenals de uitkomsten van welzijnsinitiatieven en interviews, waarmee we sterke punten en groeikansen identificeren.
The Wholy Company biedt op maat gemaakte trainingen en workshops aan, gericht op het verbeteren van zowel de organisatiestructuur als de cultuur en gezondheid binnen jullie bedrijf. We werken samen met partners voor extra expertise en ondersteunen jullie bij het implementeren van de plannen, zodat de output uit de sessies daadwerkelijk tot verandering leidt.
In de laatste fase reflecteren we op de resultaten van onze inspanningen. We meten de impact en verzamelen feedback om te leren van onze ervaringen. Dit is onze kans om successen te vieren en verbeterpunten te identificeren, zodat we ons welzijnsbeleid kunnen versterken en een cultuur van voortdurende groei en betrokkenheid creëren.
